Smart working e lavoratore fragile: il diniego può integrare condotta discriminatoria
Con sentenza 7 gennaio 2026, il Tribunale di Busto Arsizio, Sezione lavoro, ha affermato che la mancata concessione del lavoro agile a una lavoratrice fragile, sin dal momento in cui il datore di lavoro era a conoscenza della relativa condizione, può integrare una condotta discriminatoria e fonte di risarcimento del danno. Il giudice ha valorizzato il dovere datoriale di adottare misure organizzative idonee a tutelare la salute del lavoratore, richiamando il quadro normativo in materia di fragilità e sicurezza sul