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Con sentenza 7 gennaio 2026, il Tribunale di Busto Arsizio, Sezione lavoro, ha affermato che la mancata concessione del lavoro agile a una lavoratrice fragile, sin dal momento in cui il datore di lavoro era a conoscenza della relativa condizione, può integrare una condotta discriminatoria e fonte di risarcimento del danno. Il giudice ha valorizzato il dovere datoriale di adottare misure organizzative idonee a tutelare la salute del lavoratore, richiamando il quadro normativo in materia di fragilità e sicurezza sul lavoro, nonché la funzione del lavoro agile quale misura di protezione prioritaria ove compatibile con le mansioni svolte. La pronuncia

Il 17 dicembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la Legge n. 181 del 2 dicembre 2025, che mira a rafforzare gli strumenti di contrasto alla violenza contro le donne e ad ampliare le tutele delle vittime. Tra le altre novità rispetto al già analizzato reato di femminicidio, le più significative riguardano la modifica del reato di maltrattamenti contro familiari e conviventi (art. 572 c. p. ), con l’estensione dei soggetti tutelati e la previsione della confisca obbligatoria degli strumenti usati per commettere il delitto. Vengono introdotte nuove aggravanti nei reati c. d. “codice rosso”. Allo stesso tempo, alla vittima

Il 17 dicembre 2025 è entrata ufficialmente in vigore la Legge n. 181 del 2 dicembre 2025, che mira a rafforzare gli strumenti di contrasto alla violenza contro le donne e ad ampliare le tutele delle vittime. Infatti, la violenza contro le donne è oggi considerata dal legislatore un fenomeno distinto e di particolare gravità rispetto alla più ampia categoria della violenza domestica. In questo quadro, il femminicidio viene configurato come un reato autonomo, caratterizzato da specifici elementi sia sotto il profilo oggettivo sia sotto quello soggettivoCiò ha portato all’introduzione nel codice penale dell’art. 577-bis c. p. , che punisce con