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S.L.A. Studio Legale Associato & Partners


“Non potrebbe esistere il diritto, se non vi fosse un qualche esperto in grado di migliorarlo giorno per giorno”

S.L.A. Studio Legale Associato & Partners, con sedi a Reggio Emilia e Modena, è stato fondato nel gennaio 2008 a coronamento di una collaborazione tra giovani professionisti già esistente da diversi anni. Una visione innovativa della professione forense e una nuova concezione del rapporto cliente-avvocato hanno ispirato i partners nella creazione dello studio: l’offerta di servizi altamente personalizzati e un approccio consulenziale rispondono alle esigenze di aziende e imprenditori alla costante ricerca di procedure snelle e dinamiche nella gestione degli incarichi.
I cinque avvocati partners sono affiancati da diversi collaboratori interni, sia avvocati che dottori in legge, opportunamente selezionati per aree di specializzazione e di formazione. Lo studio si rivolge a piccole e medie imprese, gruppi industriali, bancari e assicurativi, offrendo un servizio qualificato di assistenza e consulenza in ambito giudiziale e stragiudiziale, anche personalizzato.  È fondatore e partner di InMedio, Organismo di media-conciliazione iscritto presso il Ministero della Giustizia ai sensi del D.Lgs. 28/2010 (mediazione finalizzata alla conciliazione delle controversie civili e commerciali).

News

31mag 2021

Anche per il settore privato SMART WORKING semplificato fino al 31 dicembre 2021

Con un emendamento approvato dalla Commissione Affari sociali della Camera al disegno di legge di conversione del decreto Riaperture è prorogata, dal 31 luglio 2021 al 31 dicembre 2021, la possibilità di ricorrere allo smart working semplificato per i datori di lavoro del settore privato. L’attesa proroga non è però l’unica novità che giunge dall’iter parlamentare di conversione del decreto. Nel provvedimento, atteso in Aula dal prossimo 4 giugno, confluiscono difatti anche le norme del decreto proroghe sul lavoro agile nella Pubblica Amministrazione. Primo via libera alla proroga fino al 31 dicembre 2021 per lo smart working semplificato nel settore
10mag 2021

Tutela economica dei LAVORATORI FRAGILI nel periodo di quarantena per contagio da COVID-19: le indicazioni dell’INPS.

L’INPS interviene di nuovo in materia di lavoratori fragili e di lavoratori dipendenti del settore privato aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia a seguito delle novità introdotte dal decreto-legge n. 41/2021 (c. d. Decreto Sostegni). Con il Messaggio n. 1667/2021 del 23 aprile 2021 l’INPS precisa che per i lavoratori dipendenti del settore privato sottoposti a provvedimenti di quarantena con sorveglianza attiva o di permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva (art. 26, comma 1) e di quelli ritenuti particolarmente a rischio per specifiche patologie, c. d “fragili” (art. 26, comma 2 e 2-bis), l’assenza dal lavoro viene equiparata alla
28lug 2020

LICENZIAMENTO COLLETTIVO: Anche le dimissioni che traggono origine da scelte organizzative del datore di lavoro possono concorrere a integrare l’ipotesi di licenziamento collettivo. Corte di Cassazione Sez. Lavoro ord. n. 15401 del 20 luglio 2020.

Ai fini delle tutele di cui all'art. 24 L. 223/1991, rientrano nella nozione di licenziamento anche le dimissioni che traggano origine da scelte organizzative del datore di lavoro. Con ordinanza n. 15401 del 20 luglio 2020, la Corte di Cassazione Sez. Lavoro, mutando il precedente indirizzo, ha affermato che in aderenza alla corretta interpretazione della Direttiva 98/59/CE (sul riavvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi) debba essere computata, nel numero minimo di cinque licenziamenti considerato come sufficiente ad integrare l'ipotesi del licenziamento collettivo ai sensi dell’art. 24 della L. 223/1991, ogni ipotesi di cessazione del rapporto

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